调岗新媒体运营岗-调岗新媒体运营岗面试问题

admin：2024-07-11 03:30 新媒体运营 1 次

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1、单位由于部门发生变动需要撤销运营部，安排徐某至新的工作岗位上班，这样的安排并不具备侮辱性以及惩罚性，也并没有降低徐某的心在待遇，即便徐某认为单位的安排不合理，也应当通过合法途径解决，而不拒绝到岗。

2、你回绝领导对你的人事分配，便是在和领导的人事任免权相抵御，领导的决定贯彻落实不上，必然对你造成欠佳观点，危害发展趋势。自然，也是有能言善辩的人，根据巧言令色喜怒无常，与领导娓娓而谈不愿转岗的原因，领导不但并没有不悦，还提供一定理解，这些全是职场高手。

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3、法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

4、工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，劳动者不接受工作岗位的调整，并不属于不服从公司工作安排，若公司因此解除劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。

负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。负责传真件的收发工作。负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。做好公司宣传专栏的组稿。

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负责接受与传达领导的指示和要求，并了解监督、检查、执行情况，做到上情下达；收集整理有关资料，及时全面地向领导反映情况，做到下情上达。负责办公会的组织准备工作，整理会议纪录，起草会议纪要。负责内外的请示、报告、联系等事宜的收发、呈批、催办、接待工作，并按领导批示进行答复处理工作。

办公室文秘的岗位职责在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。做好各种会议的记录及会务工作。

文秘的职责【篇1】总公司办公会议和其他重要会议的准备、记录和资料整理等工作。主动收集总公司的运行情况，及时做好宣传报道工作。编排每周主要工作安排表，安排节假日干部值班工作。协助主任做好来宾接待和信访工作，认真接听师生投诉电话，并做好记录和反馈工作。

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在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。而且，目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。

有些员工在被动调岗之后，面对陡增的工作量，或者棘手的工作内容，无人问询，不仅心理压力变大，在面对领导的质问和责骂时，常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中。因为陌生，因为不确定，便常常将责任都归咎于自己身上，久而久之，哪怕不是自己的问题，也会变成自己的锅。

在企业宏观的调动面前，调任何职、有多突然其实都毫无意义，个人情绪更是与之全然无关。或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。

但也有心生不快，意志消沉者。有的觉得转岗是组织不信任、不重用或被人排挤了；有的岗位转了，但职责没有跟着转，进入新角色速度慢；有的对新岗位缺乏热情和 *** ，习惯于用老经验、老办法应付；尤其是原在条件好、待遇高、权力大岗位任职的领导者，转岗后更是心理落差大，牢骚抱怨多。

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