游戏运营kpi考核方案xls-游戏运营绩效考核

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本文目录一览：

• 1、如何写一份App运营计划
• 2、链家的运营KPI设计
• 3、游戏活动运营之活动框架
• 4、游戏增长运营该如何实现目标KPI

如何写一份***运营***

基础运营： 维护产品正常运作的最日常最普通的工作。用户运营： 负责用户的维护，扩大用户数量提升用户活跃度。对于部分核心用户的沟通和运营，有利于通过他们进行活动的预热推广，也可从他们那得到第一手的调研数据和用户反馈。内容运营： 对产品的内容进行指导、推荐、整合和推广。给活动运营等其他同事提供素材等。

基础上线：各大下载市场、应用商店、大平台、下载站的覆盖Android版本发布渠道，因为在马海祥看来，推广的第一步是要上线，这是最基础的，无需砸钱，只需最大范围的覆盖。下载市场：安卓、机锋、安智、应用汇、9木蚂蚁、N多、优亿、安机、飞流等。

提高用户注册量 现在，大家每一次打开最新下载的电商类的***，总会弹出各种新人礼包、限时优惠券、新人特惠专区等等。究其原因，就是因为现在***的获客成本不断增加，以这种方式吸引用户进行首次的体验性消费。提高活动参与度 优惠、满减、折扣是电商类的***常见的活动。

合理的考核机制。制定合理的考核机制是项目正常运转的基本保证，也是推动项目进程的最佳动力，对于重点项目有突出贡献的人或者团队，需要有奖励机制，这样可以确保规划路线的稳定。总之，***运营需要合理的规划，一个合理的规划是完成项目目标的保证。

链家的运营KPI设计

链家新人工资算法是链家底薪是5000+1000新人补贴+3000KPI。第一个月能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元，第二个月底薪就是5000绩效+3000KPI为8000元。

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

运营想快速拿到结果，建议对不同沟通对象进行个性化沟通：对于同级别的沟通，要和对方快速对齐背景、问题、解决方案，甚至彼此的KPI，以达到合作共赢，否则，在***有限的情况下，为什么要优先考虑你的需求？对于上级的沟通，要以时间和进展为节点汇报，先说结论，再展开论点，并告知下一步***，以及需要的***。

在最新版本的全日餐厅设计里，讲究现场烹饪的摊档和开放式厨房的概念，美其名曰可以和客人互动，提供更个性化的服务。

游戏活动运营之活动框架

通过策划活跃活动提升用户的活跃度和留存率，比如签到活动、话题活动、任务游戏等；（3）转化提升 通过策划转化活动提升用户的付费转化率，提升用户贡献，比如限时折扣活动、满额抽奖活动、升级有奖活动等。

在梳理的过程中，发现最巧妙的设计是原神，通过投放网页休闲小活动，满足PC端和移动端用户，且所有活动的奖励都有原石，这个原石相对值钱，可以在游戏里进行抽奖的虚拟货币，玩家参与这个活动，巧妙满足了商业化的活跃、付费、留存；活动也满足玩家想要省钱的心理动机，达成双赢。

战斗系统和升级体系的建立就成为游戏主框架的核心，这时的任务就好象成了一个附属品，但并不是说任务就不重要了，巧妙的数值变化是需要一个个的精心设计的任务来体现出来的。

小学班队活动框架基本结构是活动目标、活动内容、活动过程、活动方法和活动评估。活动目标：明确班队活动的目的、意义和预期效果，引导学生关注主题，明确活动重点和难点。活动内容：在活动主题和目标的基础上，制定适当的内容和形式，包括讲解、实践、讨论、游戏、竞赛等。

游戏增长运营该如何实现目标KPI

这类渠道主要以品牌曝光为导向，更多考究的是合作目的。比如游戏是为了更多曝光、口碑营销、大***联动等，也可以进行一些皮肤定制、内容合作等形式。四级渠道：投放类渠道抖音、快手 这类渠道主要是投放买量，要看整体对游戏的预算情况来决定，相对来说是游戏发行过程中最为简单的营销方式。

活动运营工作的核心KPI主要包括： 活动参与度 活动参与度是评估活动运营成功与否的关键指标之一。它反映了用户对于活动的兴趣和参与度，具体可以通过活动页面的浏览量、活动报名人数、互动次数等数据来衡量。一个成功的活动应该能够吸引大量的用户参与，并产生较高的互动频率。

一般来说，会把玩家按照活跃、付费、新老用户三个维度来划分，具体划分如下脑图 针对不同的目标用户，我们就要使用不同的活动来达成运营目标。如果你是《王者荣耀》的运营，那么从长期来看，你需要做的事情是尽可能做好活跃和留存，通过签到、每日任务等活动保证有足够的活跃量级。

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