招聘跨境电商运营人才啦-招聘跨境电商运营好招吗

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本文目录一览：

• 1、成渝地区跨境电商人才需求
• 2、想要招聘跨境电商运营,应聘者应具备哪些能力?
• 3、案例实录丨高薪难破“招人难”?埃摩森解跨境电商企业招聘难题

成渝地区跨境电商人才需求

1、成渝地区跨境电商人才需求较大，主要包括以下职位：跨境电商运营：负责跨境电商平台的日常运营管理，包括商品上架、价格调整、促销活动策划等。跨境电商物流：负责处理跨国货物的进出口事务和相关文件，协调海关清关和配送工作。

2、数字基础设施 注重信息网络、云网协同和算网融合发展等新兴基础设施的增量建设和传统基础设施的存量改造。在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈、贵州、内蒙古、甘肃、宁夏等地区布局全国一体化算力网络国家枢纽节点。

3、“自贸试验区立足于可推广、可***，既要考虑经济状况、又要考虑地区特点，根据区域和发展阶段的不同，重庆、四川、陕西更适合自贸区试点。而在实施定位中，重庆是将投资贸易便利化放在第一位的。”白明说，选择在重庆设立自贸试验区，说明上海的成功经验是有可能在重庆***推广的。

4、充分发挥以税咨政作用，将围绕推动成渝地区双城经济圈建设、加快建设西部陆海新通道、打造现代化产业体系以及数字经济等方面，常态化开展经济税收运行、重点行业发展、重点领域产业链监测分析。加强与经信委、国资委等部门对接，多形式开展联合分析，为促进经济高质量发展提供决策参考。

5、支持成都建设跨境电商全球服务***中心；支持成都发展首店经济，2020年全市引进首店386家，数量位居中西部城市第一。做强直播电商，推动设立四川成都电商直播产业园，依托5大电商直播基地，开展直播活动10万余场，2020年网络零售额突破4000亿元。 优化国际消费环境，有效激发消费活力。

想要招聘跨境电商运营,应聘者应具备哪些能力?

在招聘市场上，跨境电商运营岗位通常要求应聘者具备电子商务、国际贸易、市场营销等相关专业背景，同时熟悉跨境电商平台的运营规则、市场趋势和消费者行为。此外，良好的数据分析能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力也是企业非常看重的素质。

个人觉得因为是跨境电商，第一是需要具备了解两个国家的文化差异与文化共同点，第二是具备一定的营销能力与技巧，第三是与人沟通的能力。这三点缺一不可。

跨境电商的招聘标准包括： 应聘者需年满18周岁，拥有大专及以上学历。 要求工作认真细致，具备良好的团队合作精神。 英语读写能力良好。

案例实录丨高薪难破“招人难”?埃摩森解跨境电商企业招聘难题

埃摩森作为业界翘楚，每年处理超过30，000个招聘职位，合作企业遍布5万家，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。埃摩森的解决方案A公司负责招聘的Amy曾深受招工难困扰，但在埃摩森的帮助下，一切发生了改变。猎头团队深入了解A公司的需求后，仅用一周就为他们寻找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。

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