电商运营不拿底薪行吗现在-电商运营没有底薪

今天给各位分享电商运营不拿底薪行吗现在的知识，其中也会对电商运营没有底薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、运营利润分成有扣掉底薪吗
• 2、“低底薪+高提成”在电商企业中到底还该不该存在?
• 3、在一家公司做运营,他们要2个月才签合同,而且正式工没底薪光靠提成,都只...

运营利润分成有扣掉底薪吗

1、一般货代都有一个最低点，比如你纯利润做到10000以上，给你多少个百分点，基数从超过10000的部分开始算，比如，你存利润15000，公司提成2%，你的提成就是5000x2%， 但是这时，你只做了7000，证明你没完成最低任务，是没有提成的。 每个公司的算法和规定都不一样。有些公司直接基本工资高，没有提成。

2、开公司，需要建立会计账簿，一般按月分红的不多，分红按年度分红，或按季度分红。合办公司，投资人按投资比例分配红利。投资人如果有经营管理的工作，可以取得工资，按工作岗位确定工资水平。就是投资人有双重身份。因工作取得工资，因投资取得分红。分红要依据会计计算的净利润，按投资比例分配。

3、所谓净利润，指的就是刨除各种成本之后的收入，这些成本中当然包括人工成本；以中国移动为例，根据2015年财报，中国移动全年营业收入6683亿元，净利润1085亿元。

“低底薪+高提成”在电商企业中到底还该不该存在?

1、而我们标题中提到的“低底薪+高提成”只是绩效标准的一个例子，也是很多企业推崇的方式，在前几年，这种方式还是比较利于激励员工的，也是因为那个时期的人都还是比较单纯的，信息没有现在这样大爆炸。而且市场外部环境没有那么大的竞争。

2、第高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

3、三是低底薪低提成：***取这种做法的企业多是缺少正确的经营理念，企业很难经营成功；这样的企业多是舍不得出高的报酬去招聘优秀的人才，所以用低的底薪招聘一些不是很好找工作的人来从事销售，同时这些人员也能接受提成低，因为他们就没打算拿提成，主要是靠吃底薪过日子的。

4、你爸让你去工作，不是让你赚钱，主要是为了让你锻炼自己，拉客户真的是一个非常锻炼人的工作。

在一家公司做运营,他们要2个月才签合同,而且正式工没底薪光靠提成,都只...

1、您好，朋友！建议不要去，因为劳动合同必须在入职一个月内签订，要不然属于违法劳动法。另外，没有底薪，那等于白干活。正常单位销售员试用期也是有底薪的。

2、以运营时间为准。当没有股份股权分配，只是分红。那就以时间为基础。这个世界最贵的就是知识.当他清吧生意不好会让你去帮忙运营.那就是动用你的知识，你的人力物力。可你只有分红。那分红是可以的.最起码得签订合同或者协议。说明写明如何分红。

3、第二个感觉是决策力丧失 这个能力很重要，这个能力丧失后，什么事情都不想做决定，现在这家公司入职一个月后，我们总裁就问我要不要做运营总监，底薪增加30%，绩效增加50%。我竟然拒绝了，我现在不想承担这么多责任，有好想法，好建议我就出方案，找总裁评估，你决定行我就干，不行我也不挣扎。

4、派遣公司用工灵活。目前这些第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥很多都没有签署正式的劳动合同，比如我身边所接触的很多外面小哥其实都是兼职的，这样这些劳务公司就不用承担底薪，也不用为他们缴纳社保，这样可以大大节省一笔费用。

5、第三，公司招聘时许诺的高额保底收入，签约后统统都没有了。想要拿到公司这几千所谓保底收入，你得为公司创收上万元才行。公司主打的就是一个空手套白狼，羊毛出在羊身上，你从公司拿到的收入，其实都是你自己在平台赚到的血汗钱。

6、代运营有多少懂产品的，而想要在淘宝做好，产品是第一位的，资金是第二位，运营才是第3，只依赖运营而不注重产品的公司，现在来说已经不适合现在和未来的淘宝，甚至是电商了。

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