做人事好还是新媒体运营好-新媒体运营hr

今天给各位分享做人事好还是新媒体运营好的知识，其中也会对新媒体运营hr进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、新媒体运营和行政哪个发展前景更好
• 2、人力资源工作转行新媒体运营,该怎么开始?
• 3、人力资源管理和新媒体运营哪个好
• 4、当人力资源老师,还是新媒体运营员

新媒体运营和行政哪个发展前景更好

1、行政文员算是传统岗位，容易消磨人意志，晋升途径单一。新媒体运营算是比较新的岗位，熟练以后有比较宽的发展空间，现在做自媒体的有不少就是新媒体出来的。

2、新媒体狗一枚 建议做行政，不是说新媒体不好，只是这项工作说实话有一定难度的，但是入职门槛又不高，能人最后发展的空间很大，没有这方面天赋的人就算努力很可能最后也会沦为打杂的。

3、但是行政文职位子晋升慢，而且难度也高，加薪什么都要通过老板和人事，所以楼主还是慢慢考虑一下。 来自职Q用户：刘先生 想想你多大，你是否还对未来有活力或希望？想想你是否相信自己。去做你自己觉得你想想做的事。未来都是从现在走出来的。

4、运营管理和行政管理都比较不错，但是运营管理更有发展。职业是指参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。

人力***工作转行新媒体运营,该怎么开始?

1、高水准的写作能力首先，一个自媒体人得是一个合格的文案。（2）设计还要有设计审美能力 （3）营销新媒体们每天写的文章其实就是营销软文，营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。

2、转行第三阶段：学习进阶技能及完成作品（20天时间） 当我们把以上这些必备技能学习完之后，我们已经具备了新媒体运营的基础能力了，那接下来我们就应该学习一些实战且在工作中经常要用到的技能，你也可以把它称之为看家本领。

3、零基础转行新媒体运营：需要坚定转行的决心 转行是需要勇气的，意味着一切从零开始。我觉得搞清楚为什么要从事新媒体运营这个问题比如何入门新媒体运营这个问题更为重要。因为你首先得从思想上说服自己，其次，你才能从行动上说服自己，否者内心不坚定或盲目行动的话，你会很容易放弃。

人力***管理和新媒体运营哪个好

人力***管理师好考企业可以没有明确的财务管理部门，但是不能没有人，因此人力***从企业的初始筹建就开始贯穿至终结；但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理，否则成本控制，融资能力都会受到制约。

人力***。新媒体运营：是这几年互联网行业发展飞快的行业，要求甚高。除了需要对新媒体自媒体有一定了解，熟练操作之外，还要有互联网行业长时间的思维沉淀，有一定的运营思维和操作方法。综合性比较强，发展前景自不必说。

如果还年轻，就选在这两个中自己更感兴趣的，如果不是，就选更有发展潜力的。

网络与新媒体高。网络与新媒体高于人力***专员。网络与新媒体平均工资￥5K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了17%。人力***专员平均工资￥4K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了18%。

当人力***老师,还是新媒体运营员

1、企业的价值链不取决于这个岗位的时候，岗位的价值体现就和薪资划等号了。这样我们就不难看出HR的岗位薪资如果想高开高走一般情况下是不可能的。我们说说新媒体运营专员，通常都是运转公司的自有媒体（例如微博和微信、抖音和头条），工作内容通常来说就是进行新媒体的维护和运行。

2、与本人情况一致，当初也是喜欢传媒类专业，想选择网络与新媒体专业，但家里人建议选了人力***管理。后来，大一下学期想着转专业到网络与新媒体专业，由于疫情耽搁了，也就没有转专业。就这样读了三年的人力***管理。也没有特别喜欢这个专业，也没有特别讨厌这个专业。

3、首先不得不说很多公司的活动运营都还是需要在新媒体上执行落地，对于产品内无用户沉淀的公司，新媒体就是进行用户运营的外部渠道。对于市场线，很多公司里新媒体运营属于市场公关体系的，都清楚市场线平常是做什么工作，转换的只是渠道载体而已。

4、觉得做新媒体运营是死路、很坑、难做、无出路无前途 、后悔的都是什么情况？很多混日子，不懂得在工作中增值自己，流量运营不上去，用户留存率低，在企业内没有存在感。这种情况下，做新媒体运营确实是无望。但是，只要你放眼看一下整个行业，就会知道，新媒体行业绝对是当下发展得最好的行业之一。

做人事好还是新媒体运营好的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新媒体运营hr、做人事好还是新媒体运营好的信息别忘了在本站进行查找喔。