电商运营老板承诺不兑现-电商运营老板承诺不兑现怎么办

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本文目录一览：

• 1、领导答应的事没有兑现该怎么办?
• 2、老板口头承诺的提成不兑现怎么要
• 3、老板口头承诺工资不兑现应如何处理
• 4、公司老板没兑现口头承诺,我要怎么办?
• 5、老板口头承诺的工资不兑现怎么办

领导答应的事没有兑现该怎么办?

不要直接去询问，可以适当委婉的暗示一下领导，避免让领导难堪，如果对方只是忘记的话，还是可以跟的。

我的建议如下：评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺，那么这次的承诺也较难让人信服，离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信，那么可以适当考虑其建议。升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大，发展前景更好，那么留下也合理。

面对这件事情，你可以选择一个合适的机会和领导提一下，千万不要太直面了，遇到不好惹的领导很可能就驳了他们的面子，他们一气之下或许就不想兑现了，那样得不偿失。若是遇到脾气好一点的领导，你可以约他吃个饭或是旁敲侧击的询问一下。

不一定会真心实意地履行。 判断领导是否真心想要兑现承诺，可以通过观察其日常行为和作风来进行。 如果领导通常严肃认真，且信守承诺，其承诺往往较为可靠。 若领导未能兑现承诺，可以通过恰当的方式向其提出。 尤其在私密无人的场合，单独与领导沟通时，要注意表达方式和情绪控制。

首先看看公司的经营状况，如果经营状况不好的话，尽快想办法离开公司，如果承诺的内容实现起来非常困难，那么建议你可以放松一下要求，降低一下标准，如果实现很容易，建议你催促老板或者是通过法律手段维护自己的权益。

首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。其次，有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了。为了自己的酬劳，哪怕再小心，也要找机会问清楚。

老板口头承诺的提成不兑现怎么要

法律分析：发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的***，而劳动报酬的***是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至***。

法律分析：如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

法律分析：如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。

公司口头协议提成不支付怎么办 公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。

公司拖欠提成不发该可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。

老板口头承诺工资不兑现应如何处理

1、法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

2、法律分析：首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

3、法律分析：可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益，建议协商解决。协商不成的，可以提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。

4、法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

公司老板没兑现口头承诺,我要怎么办?

可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。

法律分析：如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

***取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护权益。当老板口头承诺的工资未兑现时，劳动者可以首先与老板进行协商，以解决工资差额的问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，向他们说明情况并提供相关证据，如微信聊天记录、入职offer等。

老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。

不要让领导觉得你在抱怨他，要让他感受到你的诚意和忠诚，同时注意用数据说话要比单纯说教有效得多。你也可以向领导说明你成为领导后的团队规划，让他知道你是一个有目标、有计划的下属，这样的人可以很好地领导团队。我觉得如果领导的承诺没有兑现，你应该去问领导。

法律分析：劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。 如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。

老板口头承诺的工资不兑现怎么办

【法律分析】老板答应工资不兑现可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，按照相关法律法规的规定用人单位不得拖欠劳动者的工资。

法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

法律分析：可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益，建议协商解决。协商不成的，可以提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。

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