游戏公司运营员工私下-游戏公司犯法员工有什么责任

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本文目录一览：

• 1、员工未经公司同意与合作商有私下接触是否触犯法律?
• 2、有些企业很忌讳员工私下谈论工资,这是为什么呢?
• 3、员工私下串通组队集体辞职去对手公司,怎么办?

员工未经公司同意与合作商有私下接触是否触犯法律?

当然是不合法的，而且公司也不容忍的，因为存在不当得利的可能，而且还特别大。如果是他是确实私下均交易的话，可能确实存在一些不合理的地方，但谈到违法的话，可能就有点严重了，但是如果他和对方有协议的话，这样私下可能是违反的合同。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。

这种行为是有风险的。法律风险：如果个人与异业合作的行为侵犯了公司的商业机密、版权等法律权利，那么可能会导致公司遭受法律诉讼或损失。财务风险：如果个人与异业合作的行为导致了公司的财务损失，比如公司收入下降、成本上升等，那么可能会导致公司陷入财务困境。

您好，客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有***用不正当手段，可以认为没有侵犯该公司商业秘密，但职工与原单位另有约定的除外。

公司员工自找供应商拿货去卖，但又给供应商钱，这种行为是不对的。因为作为公司员工私自去找供应商拿货去卖，那就违反公司规章制度，是不道德的。

有些企业很忌讳员工私下谈论工资,这是为什么呢?

第一， 外部因素。公司会担心，员工公开讨论薪资，如果外传，特别是让竞争对手知道，会对公司不利。要不然也不会有很多公司，到年底宁愿出钱，也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。

维护公司机密：公司可能认为员工讨论工资会泄露公司的薪资结构和人员编制等机密信息，可能会影响公司的商业竞争力。避免员工不满：员工之间讨论工资可能会引发不满和争议，特别是一些薪资差距较大的公司，员工之间可能会因为薪资不公平而产生矛盾和不满，影响公司的工作效率和员工士气。

再次，企业不允许员工讨论薪酬问题，是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下，企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬，他们很有可能产生怠工情绪，抗拒加班。毕竟，不少老员工的薪酬水平都高于新人，而且他们都喜欢把一些事务性的“脏活”、“累活”交给新手去做。

很多企业不允许员工在公司内部讨论工资的原因可能有以下几个方面： 维持秩序和团队稳定：若员工之间谈论自己的薪资，可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪，影响团队合作和企业秩序。 防止信息外泄：随意公开和交流员工的薪酬信息，可能会引起数据泄露，影响企业的商业机密和竞争力。

因为企业高层都不用私下交流工资，不是吗？企业领导者都有自己的管理思维。如果员工都在讨论工资多少，最明显的可能就是造成员工心理差距，影响工作积极性。对于领导者来说，只是为了降低管理团队的难度性。说的更直白些，如果大家都在讨论工资，领导以后跟你画饼都不那么滑溜了。

员工私下串通组队集体辞职去对手公司,怎么办?

1、首先要分别谈心，分化并挽留员工，找到员工集体离职的原因。一般来说无非是，工作环境，氛围，薪水等原因。尽量安抚员工，对于企业能够接受和付出的，应当答应和改善，保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。

2、立即与员工沟通：在员工集体辞职的情况下，及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通，听取他们的想法，以便了解他们的关注点和问题，并尽力解决这些问题。尝试挽留员工：公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于薪资或***待遇不合理引起的，那么雇主可以考虑提高员工的薪资或改善他们的***待遇。

3、”其实，保持内心的善良和真诚，很多好人好事自然会找上门，帮助自己心想事成，甚至是心不想事也成，这就是我的真实经历。

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