游戏运营岗笔试内容是什么-游戏运营岗笔试内容是什么啊

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本文目录一览：

• 1、面试游戏运营一般会被问到什么问题?
• 2、2010年网易在武汉招聘游戏运营人才的笔试题!
• 3、2019年腾讯游戏策划岗位笔试题和面试题答案目
• 4、网易游戏策划笔试题
• 5、三大运营商笔试考察哪些内容?

面试游戏运营一般会被问到什么问题?

之前的工作内容。这个问题比较常见，但是你要明白面试官问你这个问题的目的。一他需要了解你和这个岗位的匹配度，二你是否拥有足够的能力胜任此岗位的工作。游戏运营分哪些版块。

运营面试问题如下：你认为什么是运营？按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。

你是最好的工作能力，最想改善，当我问这个问题时，候选人一般会立即感受到，说些什么是有利可图的，或者只是考虑我读的面试措施。因此，有必要改变这个问题并成为前向问题。

问题1：你是如何实现用户增长的？回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。

2010年网易在武汉招聘游戏运营人才的笔试题!

1、《龙剑》为网易研发的3D次世代动作探险MMORPG（大型多人角色扮演游戏），***用人眼模拟等下一代技术打造。产品拥有CG级光影视觉体验、高拟真实打动作和巨型BOSS战等丰富玩法，玩家可自由穿行各场景，攀爬、跳跃、战斗、社交。

2、网易游戏笔试题目（网上找的）我想你可能还是答题之类的吧.两个圆相交，交点是A1，A2。现在过A1点做一直线与两个圆分别相交另外一点B1，B2。B1B2可以绕着A1点旋转。

3、说说金庸、梁羽生、古龙、黄易四位***家风格的差异，简述你对武侠题材网络游戏的理解。 简述你对龙与地下城文化的了解和理解。 论述网络游戏与***的关系，并简要说明如何在设计上减少***的产生。

4、少部分校招岗位、大多数社招岗位会作严格细分区分，校招运营岗一般会以招聘综合性发展潜力人才为导向，要求职者对各类细分岗位运营职责、技能、思维有基本的了解和实践，具备企业培养的潜力和价值，具体细分岗位一般会在转正前与主管双向确定。

5、网易公司产品开发的未来方向、第三个我有点忘记了，就这些。然后就开始一对一面试，这个环节也比较顺利。总之这次的题目相对于我之前在网上做的历年题目还是比较难的，题量就是一个很大的坎儿。

2019年腾讯游戏策划岗位笔试题和面试题答案目

1、腾讯笔试因为太难才会引发网友吐槽。做完腾讯笔试的网友表示：“哈哈哈，鹅厂不愧是你，第二次了，我依旧没能在60分钟内做完40道行测”“做完腾讯财经笔试题，感觉自己可能没有头”“考完腾讯笔试的我是个废人了”。

2、答案是这样的，A+B的范围是3-19，但是，甲说自己不知道，那么A+B一定不能等于119。因为如果等于上述四个数字，只有唯一得A+B与之对应。所以，A+B的范围一定在5-17。比如拿5来说，可能是1+4，或者2+3。

3、腾讯笔试题：判断数字是否出现在40亿个数中？给40亿个不重复的unsigned int的整数，没排过序的，然后再给几个数，如何快速判断这几个数是否在那40亿个数当中？答案：unsigned int 的取值范围是0到2^32-1。

4、麦当劳面试题：为什么选择来公司应征？ 这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案除说明公司的待遇、***等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

网易游戏策划笔试题

网易游戏笔试题目（网上找的）我想你可能还是答题之类的吧.两个圆相交，交点是A1，A2。现在过A1点做一直线与两个圆分别相交另外一点B1，B2。B1B2可以绕着A1点旋转。

材料分析题总共有两大问，材料字蛮多，全是数字，让你从这些材料中分析一些发展趋势啊，原因啊，之类的。总体来说，笔试不难，时间正好够用。

说说你个人的游戏经历 ，并简要评价你玩过的几款游戏。 你觉得策划应该具备什么知识，你为此进行过什么努力或工作？ 谈谈游戏策划内部该如何分工协作 简单叙述一下对目前中国络游戏的看法，可从市场、策划、技术等角度来谈。

游戏策划类笔试题分享 天晴数码策划类笔试题目分享： 游戏分析 对下列游戏任选一款进行游戏分析。

三大运营商笔试考察哪些内容?

1、笔试内容概述 三大运营商的笔试内容非常相似基本上分为行测、专业知识、运营商企业常识、英语等几部分，专业知识部分按照岗位类别的不同考察查相关内容，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。

2、笔试要求：职场行为风格测评（类似于一种性格测试），要坚信自己是个精神健康，乐于沟通，善于合作，没有抑郁倾向！从测试结果中，可以看到大家的笔试内涵。

3、中国联通的笔试题型为：EPI能力测试+专业知识+行业常识+综合测试。而[_a***_]的测试题型为：EPI能力测试+企业文化+行业常识。中国移动的测试题型为：EPI能力测试+企业文化+性格测试。中国联通的测试题型要难一些。

4、基本一样，无非是加几道比较简单的相关常识题，例如网络制式、用户数量这些一眼就能看出答案的题目。

5、三大运营商的笔试内容非常相似，基本上分为行测、专业知识、运营商企业常识、英语等几部分，专业知识部分按照岗位类别的不同考查相关内容，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等等。

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