电商运营kpi考核表格-电商运营绩效考核表

本篇文章给大家谈谈电商运营kpi考核表格，以及电商运营绩效考核表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度(最终版)
• 2、电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
• 3、产品运营怎么才能写出一份优秀数据报表?

电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度(最终版)

1、工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。

2、不同的工作岗位是不能用同样的标准去考核的，根据不同的工作岗位职责性质，制定出能客观反应员工实际工作绩效的的考核标准。

3、负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员协助下，对空缺的各岗位人员进行招募。 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请。

4、考核周期 基于客服岗位特质，客服人员的绩效考核将实行月度考核，每一月作为一个考核单位，具体考核时间待商议（每月的月末或下月月初）。

5、思路清晰，有较强学习能力，工作认真负责； 熟练使用电脑及在线沟通软件； 有装饰装修建材行业客服经验优先。

电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责

工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。

运营部职能：负责团队内部***的由上到下地整合，***，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向。

负责本部门岗位人员规划，拟定招募***与需求，并在人事行政人员协助下，对空缺的各岗位人员进行招募。 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请。

产品运营怎么才能写出一份优秀数据报表?

1、受众至上：理解你的观众，定义报表的目标，指标要精准反映他们的关注点。 数据的真实性：确保数据来源可靠，通过交叉验证确保信息的准确性。

2、重视长期的数据监测在运营数据分析中，经常会使用环比和同比方式来对比数据。

3、一份比较完整的数据报告应该包括活动背景、活动回顾总结和未来活动***（预期）。活动回顾总结是最多的部分，需要用数据图表来展示直观的活动数据，然后得出什么结论，好的吸取，不好的改进，每次报告就是这样不断优化进步的。

4、在报表中体现你的工作价值！在报表中体现你的工作价值！在报表中体现你的工作价值！！举个简单的例子，你在一家电商公司做新媒体运营，那么最重要的指标不是你创造了多少篇10万+，而是你写的文章带来了多少个付费转化。

5、怎么做报表？首先，打开一个Excel空白的工作表，添加一些边框。其次，按照个人家庭分类，填写相应的内容，一般来说，按照衣食住行分即可，也可以分得更细致，但是总的来说，一般只有几类。

关于电商运营kpi考核表格和电商运营绩效考核表的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。