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本文目录一览：

• 1、商场运营与商业物业有哪些相同的地方
• 2、大型家电商场如何经营?
• 3、商业地产招商具体是做什么呀?
• 4、万达广场营运主管工资
• 5、做运营工作薪资待遇如何?运营怎么样才能拿到高工资?

商场运营与商业物业有哪些相同的地方

1、不一样，商场运营部的工作是负责招租，接活动租场创造收入的部门，物业的工作是是管理和维护。从物业什么干起？客服，保安、工程、文员、杂工？最主要的是你想要什么？做的工作最终能不能得到你想要的东西。

2、服务对象不同：住宅物业的服务对象大多数是业主，即物业的权人；商业物业的服务对象主要是租户。服务对象不同，就决定了需求不一样，重点也会不同。

3、综合来说，商场运营管理更侧重于市场营销策划，而物业管理更重视物业保养和安全管理。如果个人更喜欢市场营销和管理，可以选择商场运营管理，若比较注重细节和物业保养维护，可以选择物业管理。

4、首先，从业务范畴来看，万达商管主要从事商业地产运营和管理，包括商场、写字楼、酒店等。而万达物业则主要提供物业管理服务，包括小区、写字楼、商场、酒店等。

5、两个部门一样大。商场运营部和物业部在商场运营中扮演着不同的角色，各自承担着重要的职责，都是商场经营的关键。

6、管理点分散。商业物业，尤其是商场物业，一般都具有人员流动量大，废弃物品、垃圾多，环境卫生差，出入口多，电梯分散，需要的保洁、保安人员相对较多，管理点分散，管理难度较大等特点，因此，管理点比较分散。

大型家电商场如何经营?

.据我了解，目前河南永乐、河南国美、以及河南苏宁在整体市场份额占比很大，加上其他传统的夫妻店、代理商等个体经营商户，如想做家电卖场的品牌，难度较大。

加强商业活动，利用线上线下的营销活动，吸引消费者，有效提高家电商场的经营效率。

整理库存家电卖场促销活动结束一定有很多货会缺货或少货，我们首先要及时整理库存，及时补充货源保证正常销售的货源，保证库存的良性。

行业发展趋势 海外并购频发：家电全球化进入新时代，新一轮的全球化将伴随着大量的海外资产和品牌并购，中国家电龙头冲进全球一线品牌的速度将明显加快，海外市场的业务潜力也正在显现。

做事要有原则和极强的责任心 。认清楚自己，找准自己的位置。平时注意自己的形象，做好表率。有一个良好的服务态度，让顾客觉有信赖的感觉。把握好顾客的消费水平、消费偏好。注重产品的质量安全。

热烈庆祝广州市电器广场隆重开业； 提高电器广场在增城的知名度，让更多的消费者信赖，关注； 利用开业、中秋及国庆之机，通过系列促销活动，打开增城市 场，提高产品销售。

商业地产招商具体是做什么呀?

1、制作招商进度表格，撰写招商策略，查询品牌商家和主力店的情况布局等，熟悉本身项目业态规划、业态分类进行市场调研等。商业地产不同于传统意义上的 房地产 ，它兼有地产、商业、三方面的特征。学好了，[_a***_]招商更是一门学问。

2、招商就是指根据商业项目业态的需要寻找合适的品牌入驻，包括寻找客户源、约见客户、拜访客户、与客户谈判，直至最后签约。

3、万科招商是指万科集团旗下的招商部门，主要负责发掘和开发公司商业地产、住宅地产、文旅地产等项目的招商工作。万科招商凭借多年的经验和深厚的实力，已经在全国各地取得了显著的成绩。

4、商业地产招商具体是做什么呀？ 就是做向万达广场、永珍城这类购物中心的，招商主要是负责和品牌谈判，包括、租金、租期等等。需要你对市场上各个品牌的风格及各品牌的开店要求熟悉（比如开店的面积、工程条件、周边品牌氛围的要求等）。

万达广场营运主管工资

元每月。根据营运主管相关岗位薪酬统计，万达商业广场营运主管整体工资在7500元左右，可享受五险一金等***待遇，满勤时还会有将近奖励，待遇较好。

万达集团楼层主管的平均工资为6070元/月（截止2016年），其中60百分比的工资收入位于4000-6000元/月，30百分比的工资收入位于6000-8000元/月。

万达广场营运助理工资每个月3千到6千，升职为运营专员每个月5000到6000元。还享有补贴，年终奖金，带薪年***等***。营运助理是协助营运总监处理营运中心日常营运管理员。

运营经理的年终奖一般是50000元左右，工资待遇非常好的。

做运营工作薪资待遇如何?运营怎么样才能拿到高工资?

薪资在4K左右，工作内容比较琐碎，做得“打杂”的事比较多。

刚入行的新媒体小白工资一般在3k左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4k-6k的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高0.5k-1k的工资水平，但不会再高。

运营专员月薪待遇 北京运营专员平均工资：￥6380/月，取自27286份样本，较2016年，增长2%。3运营专员市场招聘条件分析 北京运营专员就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达35%。

首先，运营绝对是非常有就业前景的一份工作，基本从业2-3年，月薪正常可以达到8000左右。当然，具体薪资要和个人能力挂钩，或者说和个人运营能力挂钩，最简单的道理，你为老板创造了多少盈利，决定了老板给你开多少工资。

用户运营的发展前景，薪资待遇获客成本是企业比较头疼的问题，用户增长同样也是企业的刚需，任何公司都需要。

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