商业运营管理手册__餐饮店运营管理手册）

今天给各位分享商业运营管理手册的知识，其中也会对餐饮店运营管理手册进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、培训机构运营管理终极手册
• 2、奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同
• 3、电商运营管理手册

培训机构运营管理终极手册

教育培训也是一家企业，运营企业就是要看数据，数据是不会骗人的，从数据中看其中运用的效果。校长作为机构的管理者和决策人，必须要学会以客观的数据对机构的运营现状进行分析。

会带团队 一个好的主管必须是个好的人力***专家，是通透人性的，会选人、用人所长。而且要在政策出来之前，要会做培训，做充分的沟通。

明确架构与管理责任 规范的校外培训机构管理制度需要有一个明确的组织架构，每个成员的职责应该清晰，并且需要对他们的履职进行周期性考核。

奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同

作息时间本店每天营业时间为：早班次9：30——19：30中班次10：30——20：30晚班次11：30——21：30，店员上一个星期休息一天（若需请***必须找到其他人员进行换班）店长根据人员情况进行合理安排。

奶茶店需要签订劳动合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

法律主观：奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

奶茶店用工需要签合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

法律分析：在奶茶店上班要签合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

电商运营管理手册

1、电商运营管理选择了电商这个行业，我们目前能做的就是不断的去学习，去进步，去突破，通过这些内容，让大家知道电子商务如何的去运营，如何去注重细节，如何的去进行全方位的协同作战，取得最高的工作效率。

2、第一种：轻投入的运营，以做品牌口碑为导向，主要是收获品牌口碑价值、传播价值、店铺价值和拉新价值；第二种：重投入的运营，主要收获复购价值和店铺价值。

3、电商运营的思维方式有：流程化思维；三角对标思维；数据化思维；总结归纳思维；计划思维。流程化思维 首先，说说流程化思维。

4、***s：//pan.baidu***/s/1fv0rPQhv4ni5Q1v6d96UzQ 提取码：1234 本书是一本面向电商运营经理的实操方法手册。

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