商业银行管理人员末位淘汰（银行末位淘汰制）

本篇文章给大家谈谈商业银行管理人员末位淘汰，以及银行末位淘汰制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、招商银行有末位淘汰制吗?
• 2、招商银行重庆分行末位淘汰制严重吗
• 3、年度如何实行兑现末位淘汰制?
• 4、员工被公司“末位淘汰”,该怎么办
• 5、西安银行考核末位淘汰吗
• 6、邮政银行信用卡销售末位淘汰制吗

招商银行有末位淘汰制吗?

法律主观：公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。

当然，对公客户经理的业绩压力也是很大的，现在银行都已经实行了排名和末位淘汰制。不像对私客户经理可以依托网点的***，一个大学生从头开始第一件事情就是要学着去扫楼和打电话，怎么和陌生人结识，怎么一个一个户头拉进来。

末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。

企业应该与员工进行充分沟通，解释裁员原因、补偿标准等事项，避免引发员工不满和***。

也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？ 先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。

所以，末位淘汰不等于不胜任工作，企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。如果企业实行末位淘汰制，要把绩效考核排在末位的员工辞退，就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除，否则就是违法解除。

招商银行重庆分行末位淘汰制严重吗

有的。首先是为了促进银行的良性发展，其次是为了激励员工，再者是想要淘汰没有能力的员工。首先是为了促进银行的良性发展，所以会制定相应的末位淘汰制度。其次是为了激励员工，为了更好地激励员工工作所以会***用末位淘汰制度。

末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。

对于末位淘汰制，作为员工来说也应当大胆拒绝，因为这种管理制度严重的侵害了劳动者个人的劳动权益，员工如果都默认这种行为，只会让公司变本加厉。

但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。

产品丰富：招商银行重庆分行提供的金融产品种类丰富，包括信用卡、贷款、理财、投资等多种金融产品，能够满足客户不同的金融需求。所以招商银行重庆分行好。

因此，过度使用末位淘汰制对企业并无好处。末位淘汰制的滥用严重影响了团队协作。公司的各部门发展水平和人员素质是不同的，排在末位的员工未必就是最差的。

年度如何实行兑现末位淘汰制?

由主管领导、部门负责人（车间主任）、部门负责人、本部门员工（随机选择2-5人）根据预淘汰员工的日常表现按照XX年度员工绩效考核项目进行综合打分。根据上述打分得出的平均分，按照事先设定的淘汰名额，从末位开始淘汰。

经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位。对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核。

末位淘汰制考核的原则和目的1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、***者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。2公平、公开、公正，实行全员考核原则。

外在的制度只是***，本人的努力才是关键！对于职场上的末位淘汰制，你怎么看？我自己的看法是，这种制度是充分体现了公司的自主选择权。既然公司招才纳贤，肯定是想优中选优，选到最适合自己公司的人。

员工被公司“末位淘汰”,该怎么办

1、法律分析：末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2、可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过***行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

3、律师解 被末位淘汰属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、合理淘汰，精简分流。企业在处于人员过剩的情况下难免会存在人浮于事的情况。在这种情况下，精简分流是解决这个问题最有效和直接的办法。

西安银行考核末位淘汰吗

你好，2018西安银行社会招聘若干客户经理及柜员笔试内容大致可以分为行测+经济金融。其中英语为可调整项。笔试大纲：主要为行测、经济金融综合知识(企业文化)、性格测试等。

淘汰。根据查询西南银行制度介绍显示，西安银行***取末位置淘汰制度，对排名靠后的员工进行淘汰。西安银行股份有限公司成立于19***年是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。

邮政银行***销售末位淘汰制吗

任何工作都没有好做与不好做，***发卡[_a***_]其实就是***审批的，下班压力不是很大，只要按正规流程评分发卡就行，属于内勤职务，没什么压力，如果是销售，那就有压力，因为没开单就没有收入。

众所周知，邮政银行***业务员的工资一般都不会太低，月入10k到20k的也不在少数。一般是根据卡的种类来算提成的，卡越贵，提成越高，一般是50到300之间不等。从薪资方面来看，确实是比较可观。

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