腾讯游戏市场运营面经-腾讯游戏产品运营工资

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本文目录一览：

• 1、成都腾讯游戏客服面试过程是什么?
• 2、2019年腾讯游戏策划岗位笔试题和面试题答案目
• 3、腾讯游戏运营校招面试有几轮
• 4、腾讯面试经历介绍

成都腾讯游戏客服面试过程是什么?

首先在大厅填一张表，写自己的详细个人信息，学历，姓名，专业等。然后有人带你去一个会议室，大家一起围着坐在一个大桌子周围。然后进行群面，大概出一道题，大家举手阐述自己的观点，最后由面试官公布录取结果。

面试过程：腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。

面试过程：腾讯的面试一共有1轮集体面试＋3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面：1，是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。2，据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。

游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析 笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。

2019年腾讯游戏策划岗位笔试题和面试题答案目

腾讯笔试因为太难才会引发网友吐槽。做完腾讯笔试的网友表示：“哈哈哈，鹅厂不愧是你，第二次了，我依旧没能在60分钟内做完40道行测”“做完腾讯财经笔试题，感觉自己可能没有头”“考完腾讯笔试的我是个废人了”。

答案是这样的，A+B的范围是3-19，但是，甲说自己不知道，那么A+B一定不能等于119。因为如果等于上述四个数字，只有唯一得A+B与之对应。所以，A+B的范围一定在5-17。比如拿5来说，可能是1+4，或者2+3。所以甲并不知道答案是什么。

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

腾讯WEB前端笔试题和面试题答案 能进入腾讯工作是多少人的梦想，下面我为大家搜集的一篇腾讯WEB前端笔试题和面试题答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 耐心填一填！（每空4分，共24分） 为span设置类a与b，应编写HTML代码___。

腾讯笔试题：判断数字是否出现在40亿个数中？给40亿个不重复的unsigned int的整数，没排过序的，然后再给几个数，如何快速判断这几个数是否在那40亿个数当中？答案：unsigned int 的取值范围是0到2^32-1。我们可以申请连续的2^32/8=512M的内存，用每一个bit对应一个unsigned int数字。

腾讯游戏运营校招面试有几轮

腾讯的面试一共有1轮集体面试＋3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面：1，是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。2，据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。

第四面：到了这一轮，基本上离offer不远了，因为HR很少刷人，除非HR觉得你人品有问题。

腾讯hr最后一轮面试大概要隔一周左右。根据查阅相关资料显示，腾讯面试要经过四轮，每轮间隔时间都不同，但在一周左右。

腾讯的面试流程及时间会因岗位和部门的不同而有所差异，但通常包括以下几个环节：简历筛选、初试、复试、终审等。整个流程的时间也会因具体情况而有所不同，一般需要几周到一个月不等。在简历筛选环节，招聘人员会根据岗位需求和公司文化对简历进行评估，筛选出符合要求的候选人进入下一轮面试。

你大概率招聘到腾讯工作是有可能的，因为腾讯经常去这些学校招聘。然后，接下来的事情就好办了。这时候你需要准备腾讯的笔试和面试相关事宜。当然也不用担心笔试过不了，因为校招一般不看简历，只一般有四轮面试，即初试，HR主管面试，然后是岗位主管面试，最后一轮是岗位。

腾讯面试经历介绍

1、面试过程严谨且深入，分为四个阶段：C端产品的一面，新部门主管的二面，考察项目经验的通道面试，以及最后的GM面，探讨行业洞察与未来规划。在面试中，个人经历与业务匹配度以及你在微盟项目中的核心竞争力是考察的重点。尽管通道面试的挑战不小，但GM面的讨论则为你的行业理解和职业规划提供了广阔的舞台。

2、问了简历上的项目经历和实习经历，还有还是云计算和腾讯云的问题。原本通知面试时间是二面后的第三天，但是第二天4点多临时通知我通知错了，是第二天6点，赶去面试，当天已经面了两场，所以按照原先的通知有一整天准备时间，现在只能硬着头皮上，腾讯云和云计算也没有进一步了解，妥妥地挂了。

3、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我带来的关于腾讯面试经历介绍，希望对你有帮助。

4、二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

5、第一面：这一面基本上是你今后的上级面你，两位技术哥，一看就是专业的。一开始，就简单做了自我介绍，然后就开始对进行全面的考察，因为是社招，不会像招应届生那样考基础，主要是看项目经验，还有思维逻辑性，对项目整体的认识，包括技术的选型和架构的设计等等。

6、“产品经理”是个软实力的岗位，不是一天两天看几本书就能够做出优秀的产品。产品感+长期的积累才有可能进步。继续努力吧，小宝贝！目前线下面试只面了两家，腾讯和360，360还在等最终结果。京东笔试过了，多半个月前显示面试官在安排初试中。。看来是等不到了。

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