缤智国门大道商业管理招聘（缤智售后客服电话）

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本文目录一览：

• 1、哪些公司的招聘管理系统好?
• 2、如何提升招聘管理以及招聘方案解析.ppt
• 3、万达商业运营管理有限公司招聘需要报总部吗

哪些公司的招聘管理系统好?

可以了解下金柚网的智能招聘管理系统。金柚网为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化服务，涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等业务。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

国内人力***管理系统的厂商还是比较多的，选型最主要的还是看功能匹配，我们公司目前在用的是东宝人力***管理系统，在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。

好用的招聘管理系统主要就是现在比较主流的一些招聘系统，如智联招聘五一照吧！还有事，百度招聘。你可以去五八同城招聘都是可以的，这些照片网站都是比较。正规的网站而且招商。流量也是很多的。

如何提升招聘管理以及招聘方案解析.ppt

1、建立一套从简历申请至应聘者入职的招聘信息管理系统，将彻底改变这一局面。

2、加强企业形象宣传、吸引人才。注意不忠诚和欠缺诚意者。不要忽视求职者的个性特征。准备人员选拔方案和测试。制定招聘选拔方案。完成岗位说明书以及岗位的绩效标准与要求。优先***纳内部招聘。

3、负责人才招聘的哥哥妹妹在完成日常招聘的同时，可以每个人研究一个项目，然后，在团队内定期分享，来达到招聘神力提高的目的。

4、如何选择招聘渠道我们经常会接触到的招聘渠道有猎头招聘、现场招聘会、媒体招聘、网络招聘、校园招聘、中介介绍、内部人才推荐等等。现在，随着人力***专业服务公司的兴起，代理招聘、猎头、人才派遣等也逐步进入到企业招聘管理者的眼球。

5、第一，建立招聘管理机制。企业需要制定招聘标准和用人要求，并建立一套科学完善的招聘管理流程。通过拟定招聘计划、招聘渠道、面试安排等措施，可以确保人力***招聘工作的专业化和正规化，减少招聘过程中的纰漏。

万达商业运营管理有限公司招聘需要报总部吗

1、需要提交到总部，公司的入职信息是上传到企业所在地管辖的税务部分，和社会保障局。分公司招人要不要去总公司报道要看劳动合同和谁签，工资又谁发。

2、需要这个没有一定的，要看公司内部的人事管理制度。如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用，那就不用总公司审批，最多就是申报备案就可以。反之，则需要报请总公司审批，总公司有否决的可能。

3、加盟店人员管理是否需要经过总部的管理取决于具体的加盟合同和经营模式。一般来说，加盟店是由总部（特许经营者）授权给加盟商经营的，因此总部通常会对加盟店的人员管理制定一定的规定和要求。

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