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本文目录一览：

• 1、什么是薪酬结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
• 2、华为薪资等级结构表2023
• 3、腾讯工资待遇怎么样?
• 4、到底做产品经理还是产品运营?我不懂,在线蹲一个答案...
• 5、电子竞技运动与管理专业就业工资

什么是薪酬结构?薪酬结构的几个基本要素是什么

1、【答案】：薪酬结构是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。这种比例关系包括两个方面的含义：一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值；二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。常见的薪酬结构有：以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬，它以工作评价为基础。

2、典型的薪酬结构包括四个基本构成要素：一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬区间、最高值、中间值以及最低值）；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

3、薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力***配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。

4、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和***待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

华为薪资等级结构表2023

华为的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于在海外发展中国家工作的员工，还会有额外的补助。在华为工作年限越长，奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

-20级：高级管理层19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。

有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

腾讯工资待遇怎么样?

腾讯的***待遇有五险一金，法定节***日，带薪年***，带薪培训，周末和平时的加班费，他定节***日的加班费，茶话会年，年底奖金，世通卡。中金的***待遇有五险一金，年终奖，法定节***日等各种***。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

腾讯战略投资部待遇很好。据报道，腾讯战略投资部的应届生薪酬已经达到每月两万起，另一份报告显示，腾讯战略发展部在全国的平均月薪为36247，中位数为37060，其中三万至三点八万工资占比最多，在百分之二十。

首先，关于工资待遇，虽然公司严格遵守保密政策，但在2020年的招聘阶段，新员工的工资范围在5000-7000元之间，扣除税后，实际到手工资大致在这个范围内。工作性质主要围绕信息审核与标注，任务较为单一，对于新手来说可能会稍显单调。我于2020年毕业，带着有限的工作经验加入腾讯云雀。

腾讯的薪酬结构通常包括14个月的基本工资，但实际发放的薪资往往会达到16个月，甚至有些团队能够获得18个月的薪酬。 在腾讯的不同业务部门之间，存在着显著的薪资和股票奖励差异。例如，游戏团队的薪资和年终奖通常较高，而云计算团队的股票分配则可能优于游戏部门。

好，根据查询boss直聘***得知。腾讯云雀信息技术有限公司的平均月工资为7800元，最低工资为4875元，最高工资为8125元。工资高。腾讯云雀重视员工的培训和发展，提供丰富的培训课程和职业发展机会，帮助员工提升技能和职业规划。

薪资方面、***待遇。硕士进腾讯在薪资方面，硕士生入职腾讯的年薪为30到40万，具体的薪资会根据个人的能力、职位和工作地点等因素有所不同。

到底做产品经理还是产品运营?我不懂,在线蹲一个答案...

运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。

产品经理看重产品、需求；产品运营看重运营、机会；产品经理创造价值；产品运营体现价值。产品转运营，运营转产品有运营思维的产品经理，走得会更远。有产品思维的运营经理，会取得更多成绩。产品转运营我本人是产品转运营，4年产品经验，5年运营经验。

根据自己的兴趣。自己感兴趣的才能做[_a***_]到更多。纯从职位来说，产品经理要求的技能更多，如果有朝着这个方面发展的话，可以做这个。运营来说，可以接触到更多的人脉***和用户***，这个对自己独立创业有帮助。做产品的话，更多的是学习商业，需求，功能。这个对思维和逻辑有锻炼。

电子竞技运动与管理专业就业工资

1、综上所述，电子竞技运动与管理专业的就业工资因个人能力和经验等因素而有所差异。然而，随着电子竞技行业的快速发展和对专业人才的需求不断增加，该专业的毕业生在就业市场上具有较大的潜力和机会。因此，对于有志于从事电子竞技行业的学生来说，选择电子竞技运动与管理专业将是一个具有挑战和机遇的选择。

2、按照***职业选手的工资收入，一个月三线队6000左右，二线队8000-12000左右，一线队基本在2万以上，不封顶。奖金收入 直播收入。整体来说收入非常可观。

3、——人才集中在一线城市 从就业分布来看，大部分***从业者主要分布在深圳、上海、北京、成都与重庆，从业者分布比例分别为17%、11%、17%、19%与12%。

4、目前，大部分电子竞技运动员的薪资水平都在当地平均薪资的1~2倍以上。陕西某***公司开出8000元的薪资招募赛事相关运营人员却苦于无人符合标准。***行业本身存在极大的岗位空缺，短期内都将一直处于人才供不应求的状态。据不完全统计，目前人才缺口达到了26万人，大大限制了***行业的发展。

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