新媒体运营试用期不交社保-没做过新媒体运营可以去面试吗

今天给各位分享新媒体运营试用期不交社保的知识，其中也会对没做过新媒体运营可以去面试吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、试用期不缴纳社保能赔偿金是多少
• 2、试用期未缴纳社保怎么赔偿
• 3、试用期内不买社保违法吗
• 4、试用期用人单位不交社会保险违法吗?
• 5、试用期不交五险的后果
• 6、试用期不上五险合法吗

试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

承担2倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示，单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

倍的经济补偿金。试用期不交社保可以赔偿2倍的经济补偿金，向社保经办机构投诉，并由社会保有关部门责令限期改正，试用期是不超过六个月的考察期。

试用期未缴纳社保怎么赔偿

1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。

2、如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

3、法律责任：严重情况下，单位负责人可能承担相应的法律责任。综上所述，试用期未交社保的赔偿方式包括向公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼，以及要求公司支付经济补偿。

4、与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。

5、公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内不买社保违法吗

1、【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

2、法律分析：人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

3、法律分析：用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。

4、法律分析：违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

5、法律分析：违法，公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

6、试用期内要买社保的，不买社保违法。【法律分析】只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

试用期用人单位不交社会保险违法吗?

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

法律分析：违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

法律分析：公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

法律分析：违法，公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

法律分析：试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期不交五险的后果

1、法律分析：法律上规定，在员工工作期间，单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

2、试用期不交五险的后果是什么试用期不交五险的后果有两种。

3、试用期不交五险的后果：单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4、如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期不上五险合法吗

法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限。

法律分析：违法。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

法律分析：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。

法律分析：试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

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