商业运营工资技巧与方法__商业运营工资技巧与方***文）

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本文目录一览：

• 1、天猫运营怎么算提成比较好
• 2、谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
• 3、做运营工作薪资待遇如何?运营怎么样才能拿到高工资?
• 4、谈工资技巧和注意事项
• 5、薪资核算高手的八个绝招

天猫运营怎么算提成比较好

提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

意思是按销售额的2%提成，也就是月销售乘以0.02。也就是销售额100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是说月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以达到1000。

运营一般是几种提成模式 1：底薪提成。例如5000+1%提成，提成按照营业额算。这种的话如果店铺经常淘客刷单则要扣除。2： 无底薪+高提成。

按销售额提成：代运营公司根据店铺的销售额收取一定比例的提成费用。这个比例通常在合同中明确规定，如按照销售额的5%、10%等比例收取。 混合模式：有些代运营公司可能***用固定费用和按销售额提成相结合的方式进行收费。

淘宝运营和天猫运营底薪差不多，各地区不一样。如果是提成一般业内在5%-20%不等。主要看行业和你的谈价能力。这里的提成是需要扣除你团队工资和推广费用的纯利。 ***设纯利有100万那么正常来说一般来说大概15万提成。

谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)

1、有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上，因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的，就算以后入职了，你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。

2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

3、薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

4、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

做运营工作薪资待遇如何?运营怎么样才能拿到高工资?

越需要创造力的岗位，比如策划、运营，薪酬幅度就大，在5k到15K之间。

而一般产品运营工资也会高于一般运营的水平。

薪资在4K左右，工作内容比较琐碎，做得“打杂”的事比较多。

如果只停留在专员的岗位的话，薪资的提升空间很有限，原因及时HR的直线晋升通道是HR总监，可是做到总监需要在行业内很多年的持续积累还要对HR工作各大模块驾轻就熟，为企业创造人力方面价值最大化。

谈工资技巧和注意事项

1、技巧：找准时机：这一点非常重要，如果时机找的不对，成功的概率就会非常的低。

2、所以，谈薪的你，不要把自己放在HR的对立面，我们能做的是尽量展示自己的能力，同时引导HR尽可能的帮自己争取较好的薪酬。

3、- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。

4、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。

薪资核算高手的八个绝招

1、只有员工能力突出，才有升职加薪。能升职的人都是能加薪的人，他们有能力，公司就会给予更高的薪水与权力，这无关工作年限，而是看你的工作能力是否突出，管理工作能否胜任，有本事到哪里都吃的开。核心人才。

2、执行工资计划，监督工资使用 根据批准的工资***，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资***的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

3、如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

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