筹备期商业运营考核制度__商业筹备期招商运营职责）

今天给各位分享筹备期商业运营考核制度的知识，其中也会对商业筹备期招商运营职责进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、绩效考核管理规定
• 2、商场超市绩效考核制度
• 3、天猫店铺试运营考核,周期是多久?
• 4、运营绩效考核方案

绩效考核管理规定

总则（1） 为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力***决策提供依据，特制订本规定。（2） 绩效考核的原则：岗位适用的原则、便于操作的原则、分层级考核的原则。

月度考核主要依据工作能力及态度进行考核。绩效考核表于每月2日前送人力***部备案。其中，对部门经理考核时KPI考核项目所得的分值等于部门考核的分值。

公司员工绩效考核管理办法：第一章总则：第一条为全面了解、评估各部门员工工作绩效，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围：第二条凡公司各部门均适用本办法。

为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下： 考核原则： 公开、公平、公正、简捷、实事求是； 考核物件： 中层以上管理人员和专业技术人员。

则由原单位进行考核。绩效考核管理办法考虑的要点：绩效考核管理制定的目的、适用范围、权责单位、管理单位 、考核权责、考核规定，保障考核的公平性，通过人力***部督导复查，对绩效考核结果进行监督。

商场超市绩效考核制度

公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 定期化和制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。绩效考核部是本制度执行的管理部。

关键绩效指标、标准、测量、统计方法和评估信息收集方确定后，应填报“关键绩效指标明细表”，经员工直接上级确认和隔级上级承认后，加入《绩效管理手册》。

公司对员工的考核***用每4个月考核的方法。（2）绩效考核作为公司人力***管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。分制原则：公司对员工的考核***用百分制的方法。

天猫店铺试运营考核,周期是多久?

1、解析：针对新入驻的商家，天猫会问给予商家入驻答的0-90天作为试运营期。天猫培训团队在商家版试运营期间会对其运营基础能力进行系统权化的专项培训和辅导。

2、试运营期的店铺与正常店铺无差异，但存续期（即试运营期）最长210天。2021年4月15日消息，天猫发文详解“天猫试运营期”常见问

3、试考结束后就会进入每12个月为一个考核周期的正式考核。也就是说正式考核期是不断循环的，想要在天猫留下去就必须每个正式考核期都达到相应的指标。

4、天猫试运营考核周期是多久？天猫试运营考核周期最长为210天，自店铺上线起计算。

5、正式考核期以12个自然月为一个周期实行循环制考核。天猫店铺入驻成功后，免考期3个月，试考期12个月，之后为正式考核期。日常考核免考期结束后的12个自然月为试考期。

6、天猫试运营考核周期最长为210天，自店铺上线起计算。考核期内，商家共须进行4次考核，考核时间点分别为店铺上线后的第30/90/150/210天（以下简称“考核节点”）。

运营绩效考核方案

1、绩效考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和第二次考核 第一次、第二次考核的担当者，即考核者，应按下表规定执行 总之，考核者原则上是被考核者的直接上级。

2、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。

3、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。

4、个关键指标即可。末了，绩效考核要遵循三个原则，不要陷入为了考核而考核。一是战略目标实现的意义大于考核本身；二是绩效考核的导向大于考核本身；三是通过绩效考核建设人才梯队的作用大于考核本身。

5、新媒体运营公司的绩效考核应该综合考虑多个方面，包括以下几个方面： 内容质量评估：评估新媒体运营公司的内容质量是非常重要的一个方面，可以考虑内容的创意性、原创性、专业性、趣味性、互动性等。

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