商业银行人事管理规定__商业银行内部人员）

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本文目录一览：

• 1、商业银行内部控制的主要内容
• 2、中华人民共和国商业银行法释义:第九十二条
• 3、农业银行员工竞聘上岗管理办法

商业银行内部控制的主要内容

1、商业银行内部控制的内容主要包括：决策风险控制，资产风险控制，信贷风险控制，会计风险控制和计算机风险控制。决策风险控制：建立授权分责制度；建立集体决策制度；建立岗位轮换制度。

2、内部控制通常包含以下五个要素：（1）内部控制环境；（2）风险识别与评估；（3）内部控制措施；（4）信息交流与反馈；（5）监督评价与纠正。

3、商业银行的内部控制措施主要包括：内控制度；风险识别；信息系统；岗位设置；员工管理；授权管理；会计核算；监控对账；外包管理；投诉处理。

中华人民共和国商业银行法释义:第九十二条

1、第九十二条 外资商业银行、中外合资商业银行、外国商业银行分行适用本法规定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。 【释义】 本条做了文字修改，将原条文中的“适用其规定”修改为“依照其规定”。

2、法律依据：《中华人民共和国商业银行法》第九十二条 外资商业银行、中外合资商业银行、外国商业银行分行适用本法规定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

3、第一条 为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量，加强监督管理，保障商业银行的稳健运行，维护金融秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

4、《中华人民共和国商业银行法》：第六十九条商业银行因分立、合并或者出现公司章程规定的解散事由需要解散的，应当向国务院银行业监督管理机构提出申请，并附解散的理由和支付存款的本金和利息等债务清偿计划。

5、第一条为促进商业银行完善信贷管理，科学评估信贷资产质量，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》及其他法律、行政法规，制定本指引。

农业银行员工竞聘上岗管理办法

1、第一条为健全岗位管理制度，畅通专业人才发展通道，规范专业序列岗位聘任管理工作，依据《中国农业银行岗位管理办法（试行）》等有关规定，制定本办法。

2、中国农业银行员工岗位资格考试报考流程如下内部组织考试中国农业银行员工岗位资格考试是由农业银行内部组织的考试，只有成为农业银行的员工才有报名的资格。

3、农业银行招聘是银行通过招聘公开竞聘的方式，招募各类人才进入农业银行内部工作岗位的活动。银行作为国家金融机构之一，需要高素质的员工团队来支撑其运营和发展，因此定期招聘是常态。

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