商业公司运营部被裁（被运营公司坑了怎么办）

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本文目录一览：

• 1、互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
• 2、公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?
• 3、整个部门被裁掉是一种怎样的体验?
• 4、企业经营状况每况愈下,要进行裁员,个人如何摆脱裁员危机?
• 5、整个部门被公司裁员,如何赔偿?

互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?

1、快要续签的技术一般的老员工 互联网不讲资历，就将技术。你是技术大拿，你在单位早就成总监了，你技术一般在单位勤勤恳恳的做了十几年，每天996，007这么干着，不求多给加班费，只求自己不出错。

2、【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。

3、如果一个人平时不太检点，就可能导致风评较差。风评差的人，工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于被裁员之列。

公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?

1、法律主观：企业经营困难裁员，要根据员工在本企业的工龄，以每满一年，向其支付一个月工资的标准来进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的补偿金。

2、公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。

3、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

4、企业因裁员辞退员工是否要补偿企业因裁员辞退员工需要补偿。

5、企业经营发生严重困难的，根据《劳动合同法》，裁员后需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

整个部门被裁掉是一种怎样的体验?

1、部门经理能力不行，俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，部门经理溜舔能力超强，实干能力差的太多，手下的员工们也好不到那儿去，部门业绩自然也是马尾串豆腐，提不起来，无奈之下老总也只能是把整个部门裁掉另起炉灶。

2、被裁员真的是非常不爽的一件事情，对一个人来说也非常地难受，自己就曾经经历过一次裁员，而且是在自己没有任何准备的情况下。

3、被裁员是一种非常艰难的体验，可能会带来许多负面情绪和心理影响。以下是一些可能的感受： 失落和沮丧：失去工作意味着失去了收入来源和社会地位，这可能会导致感到失落、沮丧和无助。

4、在教育行业被裁员，是一种竹篮打水一场空的体验。

5、在公司有裁员计划的时候被裁掉，其实对于一些人来说是一种非常不错的体验。因为在这个时候被裁掉自己既不用在经济效益不好的公司继续工作了，还能够拿到一笔不错的赔偿金。

6、那些被裁掉的部门同事们不仅难过，而且很气愤，认为公司的裁员行为太短视，对公司前途怎么可以这么没有信心呢？想想平时大家都兢兢业业、从不偷懒，为什么裁员就裁到自己呢？事先一点预兆也没有，突然说没工作就没工作了。这是谁的错。

企业经营状况每况愈下,要进行裁员,个人如何摆脱裁员危机?

您好，年底是企业裁员高峰期，看到这种情况，首先要提醒自己：“保持冷静，不要影响自己的发展”。

要让管理层觉得留下你有用，这样你的地位就非常的稳固。在公司最好能做上管理层。

因此，我们要不断提升职业素养和专业水平，努力的升职加薪，职位越重要就越不会被轻易裁员。另外，我们应该选择前景发展较好，***待遇比较正规的企业，同时要搞好人际关系。

整个部门被公司裁员,如何赔偿?

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期无故被辞退怎么赔偿试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。

被公司裁员还不发工资，要去什么部门申请赔偿？你应该去财务部申请赔偿，因为财务部负责公司的工资发放和一切经济事务。在这种情况下，你应该及时去财务部申请赔偿。

试用期无故被辞退怎么赔偿 试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。

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