商业企业信息失真案例研究（会计信息失真企业案例）

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本文目录一览：

• 1、紫鑫药业财务造假案例分析论文
• 2、简述企业员工绩效信息失真的原因,以及为确保绩效信息的真实性,应注重做...
• 3、会计信息失真的案例

紫鑫药业财务***案例分析论文

因此，紫鑫药业能一下子购进8000多克如此昂贵而稀有的野山参，还未取得合规的发票，除了其定价不公允的可能性外，唯一的解释就是紫鑫药业通过虚增资产进行财务舞弊。

浅析紫鑫药业财务***案【摘要】本文通过对吉林紫鑫药业股份有限公司财务***案的简要分析，并结合财务舞弊的基本理论，解释了上市公司财务***的原因及手段，进而提出针对财务***的监管措施以保障广大投资者尤其是中小投资者的利益。

到最近发生的绿大地、紫鑫药业等上市公司财务***案件，以及财政部、审计署对企业的年度财务检查中频繁查出的各种财务问题，无不彰显我国企业在公司治理和内部控制方面存在重大缺陷。

简述企业员工绩效信息失真的原因,以及为确保绩效信息的真实性,应注重做...

主要是绩效考核的指标是固化的，而实际工作中的指标是灵活的。

建立绩效跟踪执行情况。科学的绩效管理必须建立在理念正确，方法得当，技术先进，平台完备，人员训练有素的基础上，否则，就有可能造成绩效信息的失真。

造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚***数据；③绩效信息监督机制的缺失。

绩效标准的不合理性：制定的绩效标准不够合理，不符合实际工作情况，导致绩效信息失真。 绩效评估过程的不公平性：绩效评估过程中存在不公平现象，例如评估者对某些员工有特别偏爱，或者评估者对某些员工存在歧视。

首先，绩效考核误差的存在使得绩效考核结果不能真实反映员工的绩效，会严重挫伤员工的工作积极性，导致工作满意度降低，这将对整个组织的运营产生不良影响。

【答案】：收集和记录员工的绩效信息的主要原凶是：(1)提供绩效评估的事实依据。(2)提供绩效改进的有利依据。(3)发现优秀绩效和不良绩效产生的原因。

会计信息失真的案例

1、会计信息失真，是指会计信息的输出与输入不一致产生的信息虚***，即财务报告反映的情况与原始凭证(包括依据原始凭证所作的进一步处理)不符。会计信息失真有多种表现，归纳起来看，不外两种类型。从横向看，信息流向失实。

2、，近几年的会计失真案例 一，浙江JY集团有限公司（下称JY集团）成立于1993年，是一家拥有相当知名度和规模的民营企业，主要从事食品饮料制造、加工和销售。

3、我们应该加强对会计师审计的监督，来确保企业会计信息的真实性。 加强会计***的处罚力度 ***与处理的工作力度不能相平衡，使得企业没有更多的重视，导致众多企业仍不断地出现会计信息失真的情况。

4、相反，上市公司会计信息严重失真的案件还时有发生。

5、会计信息失真的主要表现为：数据不实，会计事项不正确，编造虚***凭证、虚***账簿及虚***报表，虚增盈利，虚增亏损以及出具虚***审计报告等情况。

6、私营企业会计信息失真的具体案例，最好有数字。最好有由于一系列各种手法***的相关数字，得出对所得税的影响金额，以及正确的处理... 私营企业会计信息失真的具体案例，最好有数字。

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